 |
|
| Titre du poste">Formateur mécanique de machinerie lourde | |
| IdDemandeAuto">6020BR | |
| Fonctions du poste">Maintenance - Mobile | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
|
Mission
Principales tâches et responsabilités
|
|
|
Expérience et compétences requises
#LI-AL1 |
|
| Date de suppression">27-Sep-2014 |
↧
Formateur mécanique de machinerie lourde (Nouakchott, Mauritanie)
↧
Senior Talent, development and services lead (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Senior Talent, development and services lead | |
| AutoReqId">5936BR | |
| Job Function">Human Resources | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| Purpose of Role:
Under the Tasiast Human Resources Manager and In partnership with the site senior leadership team, leads team responsible to deliver to the operations the people required by the workforce plan in time, quantity and with the necessary competency set to ensure that Tasiast will be successful in meeting within budget, its planned production schedule. Leads the formulation and deployment of short to long term plans for talent management, including talent acquisition, talent training & development, succession planning as well as a Mauritanisation strategy complying with legislation, ensuring alignment within the organization’s overall strategy, and contributing to continuous improvement of the business . This position reports to the Tasiast Human Resources Manager and receives general supervision by Tasiast General Manager, the senior team leaders as well as functional guidance from the Regional VP HR. Key Areas of Responsibilities and Duties: Develop and implement business practices and policies within area of responsibility that align with the organization’s overall strategy: - Oversees the implementation of Human resources and support systems management processes, policies, systems and practices - Acts as a change agent and project sponsor for key initiatives; models organizational values, sets the cultural tone and prioritizes business goals - Integrate and merge the Training Services within the HR department in order to become a Talent & Development Management Services. Support and guide the delivery of the national recruitment strategy that allows the organization to meet its current and future hiring needs in Mauritania through: - Recruitment needs analysis from the workforce build up plan and ensuring that the plan is kept current with changes - The deployment of a rigorous, transparent, culturally adapted but business oriented sourcing and selection process to attract and select from all possible sources - The identification of the best sourcing strategies: Internal database, internal sourcing, external recruitment via press, radio, Internet, agencies, direct contact. Support and guide the design and implementation of the strategies and action plans required for an effective management of the Tasiast national talent pool: - Provide guidance to the following processes: succession planning; development plans for successors and high potential nationals and Mauritanisation plan including recruitment activities related to the Mauritanisation plan. - Ensure that legal and social obligations and commitments are met in matters of Mauritanisation of positions and development activities for key roles successors Directly manage and guide the team accountable for the design and deployment of a disciplined training process for mining, plant operations, maintenance and administrative functions for the current Tasiast operations and Tasiast expansion project in order to meet growing training needs as well as startup and operation requirements of expanded facilities: - Ensures that Operations management training needs are well assessed and met with appropriate training solutions that are culturally adequate and aligned with the requirements of a safe and efficient facilities start up and ongoing operations - Accountable for a training budget of more than US$ 25M - Partner with EPCM contractor to transition local nationals employees in specific trades from construction to operations - Overview the construction and management of the Tasiast Training Centre in Tasiast - Manage partnerships with training suppliers (local and overseas) as well as with the Mauritanian Department of Education and national and foreign education institutions Provide leadership to a group of HR and Services leaders and professionals and oversee other contractor staff: - Build the capabilities of the team to enhance the organization’s ability to achieve the financial and operating strategy; hires appropriately, leverages the talents of the group, and takes corrective action where necessary - Contribute to a seamless overall HR service from a day to day operation activities. |
|
| Education: Master degree in Human Resources Management,
Business Administration, Psychology or other related area of expertise; A combination of Bachelor’s degree with in-depth experience should be considered. Additional specialized training and HR certifications are desirable Experience: - 10 – 15 years of related work experience - Experience with a major company in the natural resources industry, with deep skills and hands on experience in several facets of Human Resources, especially the transformational aspects of HRM - Experience in designing, planning and implementing HR policies, procedures and systems for large organizations in international locations - Experience working in Training and Human Development field with exposure to Talent Development strategies, leadership, management training; and technical training - Experience obtained via various international assignments in developed and in developing countries in general (particularly in an African French speaking one) - Demonstrated ability to gain the trust and credibility of senior management - Experience within a major site in a remote location as well as able to manage from an HR perspective a future and consequent expansion project phase (a plus) Skills: - Strong leadership, technical, managerial, organizational and project management skills - Strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management - Capability of building, leading and coaching a multi-cultural and diversified team - Capable of working efficiently in a multicultural, multi-lingual environment - Ability to work within a dynamic international management team under stress - Team player - Fluency in English and French languages is a must; Arabic desired but not required. - Must have a good knowledge of mining industry Accountability: - Accountable for the performance and results of a team within own Area / Discipline - Accountable to elaborate a formal HR policies and procedures manual, train HR team on procedures and policies and ensure full accountability and compliance Knowledge: - Applies understanding how own team contributes to the achievement of Area / Discipline objectives - Requires in-depth understanding of concepts, theories and principles in own discipline and basic knowledge of other disciplines Leadership: - Manages team of professional staff and /or managers and / or project teams - Provides guidance to employees, colleagues and/or key contacts - Adapts and executes department / function strategy priorities for Area / Discipline - Establishes budget for own Area / Discipline - Forecasts resource needs - Work in a multicultural and multidisciplinary environment Complexity: - Identifies and resolves complex technical and strategic business problems - Makes performance and delivery decisions guided by department business plans that impact the support of projects, services and/or technologies - May set guidelines affecting other Areas / Disciplines - May receives guidance from manager Impact: - Impacts the level of contribution and the team’s ability to meet quality, volume, and timeliness objectives - Guided by policies, resource requirements, budgets and the business plan - Influences others internally including senior leaders - May have external influence #LI-KZ1 |
|
| Removal Date">13-Sep-2014 |
↧
↧
Topographe Senior (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Topographe Senior | |
| IdDemandeAuto">6065BR | |
| Fonctions du poste">Services sur site/au bureau | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Il aura pour
mission de fournir des dessins, des plans et des données de mesure pour les ingénieurs de support . Il veillera au respect des politiques et procédures établies pour remplir les missions du service. Il sera responsable de produire des résultats qui définissent avec précision les opérations minières et peuvent être utilisés pour la planification et le soutien de la production. Principales Fonctions - Effectuer des mesures sur le terrain avec des appareils de haute technologie - Assurer le traitement rapide et précis des services d'enquête - S’assurer que les plans de la mine sont exécutées conformément aux exigences réglementaires - Calculer et délimiter le terrain en préparant de balises/piquets - Effectuer des mesures topographiques (mesure des angles, des distances) et établir des plans à différentes échelles - Préparer les rapports standards et consolider la documentation relative à l'enquête des services - Fournir les Sondages et enquêtes de la CMS au groupe de planification et des opérations en temps opportun - Fournir une analyse des résultats de travail avec l'aide du superviseur - A l’aide des outils informatique, retranscrire ces mesures sur des documents graphiques - Préparer les majorations, établir le contrôle de l'enquête sur le terrain et fournir les dessins pour l'excavation et la construction - Calculer et vérifier les chiffres de production de fin de mois; - Mettre à jour les plans d’intervention d’urgence conformément aux réglementations et politiques en vigueur; - Réaliser des cartes et des plans et effectuer le traitement des données topographiques - Maintenir et assurer l'intégrité des données de l'enquête à travers des enquêtes de vérification et l'étalonnage des instruments. |
|
| - Diplôme en
Géomatique, topographie, génie minier ou équivalent - Connaissance des logiciels et des outils topographiques - Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine minier - Maitrise de l’Arabe et du Français avec un bon niveau en Anglais - Avoir une bonne capacité d’analyse - Capacité à travailler avec les autres dans un environnement d'équipe - Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. |
|
| Date de suppression">03-Oct-2014 |
↧
Gestion des talents, du développement et des services (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Gestion des talents, du développement et des services | |
| IdDemandeAuto">5936BR | |
| Fonctions du poste">Ressources humaines | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Mission
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines de Tasiast et en collaboration avec l'équipe des cadres supérieurs du site, le titulaire de ce poste dirigera une équipe chargée de répondre aux besoins en ressources humaines des opérations afin de respecter les délais établis en matière de planification des effectifs, le nombre de membres du personnel requis ainsi que leur préparation, et ce pour que Tasiast soit en mesure d'atteindre les objectifs visés en termes de prévisions de sa production dans les limites du budget établi. Il devra de plus diriger l'élaboration et le développement à court comme à long terme des programmes de gestion des talents, y compris en matière de recrutement, de formation et de développement de nouveaux talents, de plan de succession, ainsi que de stratégie de mauritanisation exigée par la législation en vigueur, tout en veillant à assurer leur alignement sur la stratégie globale de l'organisation et leur contribution à l'amélioration continue de l'activité. Le titulaire de ce poste informera le directeur des ressources humaines de Tasiast, travaillera sous la supervision générale du directeur général de Tasiast et des principaux chefs d'équipe et suivra les conseils pratiques du vice-président régional des ressources humaines. Principales tâches et responsabilités Développer et appliquer des pratiques et des stratégies d'entreprise pour les opérations du domaine de responsabilité s'alignant sur la stratégie globale de l'organisation: - Superviser la mise en œuvre des ressources humaines et l'application de processus, stratégies, systèmes et pratiques de gestion - Agir en tant qu'agent de changement et promoteur de projets dans le cadre d'initiatives clés appliquer les valeurs organisationnelles, définir la tendance culturelle et mettre l'accent sur les objectifs commerciaux - Intégrer et regrouper les services de formation au sein du département des ressources humaines afin de le hisser au rang de service de gestion du développement et des talents. Encadrer et guider la délivrance de la stratégie de recrutement nationale visant à permettre à l'organisation de répondre à ses besoins d'embauche actuels et futurs en Mauritanie via: - L'analyse des besoins en matière de recrutement sur la base du plan de consolidation de la main d'œuvre et l'actualisation dudit plan par rapport à tout changement potentiel - Le développement d'une stratégie de recherche et de sélection rigoureuse, transparente, culturellement adaptée mais axée sur l'activité, visant à attirer et à sélectionner des ressources humaines de toutes les sources possibles - L'identification des meilleures stratégies de recherche : base de données interne, sources internes, recrutement externe par la presse, la radio, Internet, des agences ou des prises de contact directes Superviser et diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies et des plans d'action nécessaires à la gestion efficace de la réserve des talents nationaux de Tasiast: - Fournir des orientations dans le cadre des processus suivants : planification de la succession plans de développement pour les successeurs et les grands potentiels nationaux et plan de mauritanisation comprenant les activités de recrutement afférentes audit plan - Veiller à ce que les obligations légales et sociales ainsi que les engagements soient respectés dans le cadre de la mauritanisation des fonctions et des activités de développement destinées aux successeurs des rôles clés Gérer et diriger directement l'équipe responsable de la conception et du développement d'un processus de formation discipliné pour les fonctions afférentes à la mine, à l'exploitation de l'usine, à la maintenance et à l'administration de l'exploitation actuelle de Tasiast ainsi que de son projet d'expansion, et ce afin de répondre aux besoins croissants en formation ainsi qu'aux exigences en matière de lancement et d'exploitation des nouvelles installations: - Veiller à ce que les besoins en formation de la gestion des opérations soient dûment supervisés et couverts à l'aide de solutions formatives appropriées, culturellement adaptées et en phase avec les exigences afférentes au lancement et à l'exploitation sûre et efficace des installations - Être responsable d'un budget de formation de plus de 25 millions USD - Collaborer avec les sociétés IAGC afin de permettre la transition de professionnels nationaux spécialisés entre les secteurs de la construction et de l'exploitation - Superviser la construction et la gestion du centre de formation de Tasiast situé sur le site même de Tasiast - Gérer les collaborations avec les fournisseurs de formation (locaux et internationaux) ainsi qu'avec le département mauritanien de l'éducation et les institutions académiques nationales et étrangères Diriger un groupe de RH, de chefs de services et de professionnels et superviser les membres du personnel de tout entrepreneur tiers: - Renforcer les capacités de l'équipe et promouvoir la capacité de l'organisation à générer une stratégie financière et opérationnelle adéquate embaucher en parfaite connaissance de cause, utiliser au mieux les talents du groupe et prendre des mesures correctives le cas échéant - Contribuer à la mise en place d'un service intégral homogène des ressources humaines répondant aux besoins quotidiens des opérations |
|
| Formation: Master en
gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou tout autre domaine d'expertise assimilé formation spécialisée complémentaire et accréditations de prestations de services en ressources humaines souhaitées Expérience professionnelle: - 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé - Expérience au sein d'une société de premier rang du secteur des ressources naturelles grandes aptitudes et expérience avérée dans diverses facettes des ressources humaines et, notamment, dans le domaine de la transformation de la gestion des ressources humaines - Expérience en matière de conception, de planification et de mise en œuvre de politiques, procédures et systèmes de ressources humaines pour de grandes organisations opérant sur des sites internationaux - Expérience professionnelle dans la formation et le développement des ressources humaines accompagnée de notions en matière de stratégie de développement des talents, de leadership, de formation en matière de gestion et de formation technique - Expérience acquise sur la base de plusieurs missions internationales menées dans des Pays développés et en voie de développement en général ( notamment dans un Pays africain francophone ) - Aptitude avérée à gagner la confiance et la crédibilité de la haute direction - Expérience au sein d'un important site retiré et capacité à préparer les ressources humaines en fonction de l'évolution escomptée des différentes phases d'un projet (atout) - Excellentes aptitudes directives, techniques, administratives, organisationnelles et de gestion de projet - Excellentes aptitudes orales, écrites, analytiques et persuasives capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel et de la direction - Capacité à former, diriger et orienter une équipe hétérogène et multiculturelle - Capacité à travailler efficacement au sein d'un environnement multilingue et multiculturel - Capacité à travailler sous pression au sein d'une équipe de direction internationale dynamique - Esprit d'équipe - Bonne maîtrise de l'anglais et du français indispensable connaissances de la langue arabe souhaitée mais pas obligatoire - Bonne connaissance de l'industrie minière Responsabilités: - Responsable du rendement et des résultats affichés par une équipe pour un domaine/discipline donné - Responsable de l'élaboration d'un manuel formel de procédures et de stratégies en matière de RH de la formation d'une équipe de RH sur des procédures et des stratégies et du respect de l'ensemble des exigences Connaissances: - Application des connaissances nécessaires pour qu'une équipe puisse contribuer à l'atteinte des objectifs d'un domaine/discipline donné - Profonde connaissance des concepts, théories et principes de la discipline d'expertise et connaissances générales des autres disciplines Leadership: - Gestion d'équipes de professionnels et/ou de cadres et/ou d'équipes de projet - Orientation pour les employés, collègues et/ou contacts principaux - Adaptation et exécution des priorités stratégiques du département/poste pour le domaine/discipline - Établissement du budget associé au domaine/à la discipline en question - Prévisions des ressources nécessaires - Travail dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire Complexité: - Identification et résolution de problèmes techniques et stratégiques opérationnels - Prise de décisions en matière de rendement et d'approvisionnement sur la base des plans d'exploitation du département qui supposeront un impact sur les projets, services et/ou technologies - Possibilité d'établir des lignes directrices pouvant affecter d'autres domaines/disciplines - Possibilité de recevoir des conseils du responsable d'exploitation #LI-KZ1 |
|
| Date de suppression">13-Sep-2014 |
↧
Senior Mine Engineer (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Senior Mine Engineer | |
| AutoReqId">5734BR | |
| Job Function">Technical Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| Purpose of role:
To oversee Mining engineering activities and to ensure service and / or operating standards are met (internally and / or externally) with a focus on long term and strategic planning. To design and develop processes, practices and methodologies in mining engineering. To lead the execution of the strategy and ensure alignment with the organization’s long-term strategy. Initiate and undertake projects to optimize performance within engineering and to ensure adherence to industry regulations and organizational standards. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. This role reports to the Technical Services Superintendent at Tasiast Responsibilities: - Oversees activities related to the engineering team - The incumbent will be responsible for mentoring and developing the National Workforce during the duration of the contract period. Previous expatriate experience is preferred with a focus on employment development - Responsible for carrying out engineering tasks, independently or under limited supervision - Key areas of expertise will include: Life of Mine Planning with a focus on resource optimization, strategic mine option evaluation, ultimate pit designs, optimum pit phase designs and related schedules, dumping designs and schedules, leach pad designs and loading schedules, equipment scheduling, dewatering plans, tailings planning, reserve calculations, environmental compliance review, project engineering, regulatory compliance and/or direction of outside consultants and contractors - Permitting activities including application submittal, monitoring, and annual reporting - Advises on a variety of internal and / or external requests - Contributes to the development of policies and practices - Maintains excellent rapport with external stakeholders - Monitors costs and implements approved recommendations for maximizing operational efficiencies - Analyzes information and prepares technical documents to support decision making; presents recommendations and status updates to key stakeholders - Communicates information related to engineering and mentors others - Provides information on operating standards, compliance requirements and policies to key stakeholders; recognized as an internal expert in area of expertise and troubleshoots unusual or complex issues - Leads project teams and internal task forces - Sets performance targets and measures, monitors, and manages overall performance of the team and direct reports |
|
| Must speak /
read / write English French and Arabic language skills highly regarded but not essential Experience: 5 – 8 years of related work experience Previous experience in mining industry is preferred Basic knowledge of all phases of mining and milling operations Must have experienced using Surpac, Gemcom, Wittle 4D, NPVS and Minesched software packages. Knowledge and Skills: Self motivated, with trainer coaching skills towards our national workforce Able to think logically to solve problems and the tenacity to work until a solution is found Able to work effectively both as part of a team and independently without supervision Highly effective planning skills geared at reducing inefficiencies and maximizing safety Ability to communicate effectively with all levels of management in a clear and concise manner and to work with others in a team environment Willingness to work in adverse weather conditions required Education Requirements: University degree in engineering or equivalent work experience in related field Additional specialized education of up to 4 years Formal professional or technical registration in appropriate area of expertise #LI-KZ1 |
|
| Removal Date">19-Sep-2014 |
↧
↧
Instrumentation Supervisor, Tasiast (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Instrumentation Supervisor, Tasiast | |
| AutoReqId">5953BR | |
| Job Function">Fixed Maintenance | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| Purpose of Role
The Instrumentation Supervisor will provide leadership, first-line supervision, technical assistance and training to a staff of industrial electrical and instrumentation technicians, as well as process operations and process control personnel at the Tasiast Mine Site, in Mauritania, Africa. This role will provide technical support to the instrumentation / process control team. To follow established policies, practices and procedures when completing work assignments. To provide work direction to the Instrument / process control teams. To maximize operational efficiencies, safety, and profitability to cultivate exceptional stakeholder value while ensuring employee satisfaction. To develop budget, forecasts, and strategic plans for the maintenance function. To establish controls to ensure the accurate / timely reporting of cost and availability process generated data. Key Areas of Responsibility & Duties 1. To supervise a system, program or process in Instrumentation maintenance / process control • Responsible for ensuring the accurate and timely processing of all activities related to process plant Instrumentation • Answers queries and handles requests related to instrumentation / process control which includes problem solving and judgment • Complies with established methodologies and quality standards related to instrumentation / process control while at the same time recommending new or alternate approaches • Escalates issues requiring knowledge about the broader business impact of decisions. Works with mentor if needed • Prepares reports and completes documentation related to instrumentation / process control • Assists with special projects related to instrumentation / process control • Sets priorities and allocates resources; analyzes maintenance functions and makes adjustments to crew size as demands change • Monitors efficiency of all maintenance teams • Maximizes equipment utilization and minimizes downtime • Monitors, analyzes, and implements changes to ensure maintenance is preventative, predictive, and proactive • Monitors and reports on the achievement of targets and revises strategies as needed • Mentor or train less experienced employees on operating standards, procedures and methods 2. To provide technical support and customer service related to instrumentation / process control • Addresses queries and resolves issues for internal customers while ensuring service standards are met • Ensures internal customers comply with company policy and procedures and regulations in instrumentation / process control • Provides training to internal customers as needed • Prepares communication materials, manuals and other written materials related to instrumentation / process control 3. To supervise and provide work direction to the instrumentation team • Directs the activities of a team including defining and delegating work assignments • Acts as a communication linchpin with the team and models the organization’s values • Contributes to the development and revision of policies and procedures for the instrumentation / process control team • Lead a team of Mauritanian technicians / electricians • Ensure knowledge transfer and training to the national workforce • Support a nationalization plan that includes the ultimate nationalization of this role • Support a goal based competency system in a structured and formalized progression program for National employees • Set clear expectations for the instrumentation and process control teams • Hold the teams fully accountable for their performance |
|
| MINIMUM QUALIFICATIONS
& SKILL REQUIREMENTS • Electrical Engineering degree preferred • Process Control Engineering accreditation strongly suggested • Must be able to communicate effectively, including the ability to document according to engineering best practices • Familiarity with Citect, Labview, SpecVIEW, or Wonderware • Ability to program PLC’s using the known 5 IEC 61131 languages • Familiar with most known industrial automation communication protocol (Modbus, EithernetIP, Canopen), in addition to standard TCP/IP network skills • Familiar with engineering drawing software (autocad or solidworks), is an added value • 5 - 8 years of related work experience • Experience managing employees • Complete understanding of mine and maintenance operations • Willingness to work in adverse weather conditions required • Ability to communicate effectively both orally and in writing • Ability to work with others in a team environment #LI-KZ1 |
|
| Removal Date">12-Oct-2014 |
↧
Process Manager - Tasiast (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Process Manager - Tasiast | |
| AutoReqId">6090BR | |
| Job Function">Processing | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
|
Purpose of Role
Lead the execution of strategy for the mill and dump leach operations, and ensure alignment with the organizations overall strategy. Maximize operational efficiency and profitability of the mills and dump leach. Lead the operation in an efficient manner consistent with health, safety and environmental standards to achieve production and operating cost goals. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. This role reports to Tasiast Operations Manager and leads a team of expats and national superintendents, supervisors and other staff Key Areas of Responsibility & Duties Participate with Operations Manager and other senior staff to set production goals and policy for the mine and then direct the activities of the treatment staff to achieve those production goals. Set performance targets, and measures. Prepare annual operating plans and budgets for the mill as well as monthly forecasts. Maintain costs by controlling labor, power, and supplies while achieving production targets. Develop systems and measures that appropriately assess mill and dump leach operations performance to ensure goal achievement. Produce monthly reports for the mill department. Direct the metallurgical accounting and testing activities through the Chief Metallurgist to achieve optimum efficiency in the mill. Direct the activities of the assay lab through the Chief Chemist and Chief Metallurgist to accomplish the goal of timely and accurate completion of assays and other required testing within budgeted costs. Perform personnel administration functions including hiring employees, conducting performance reviews, administering disciplinary action, and directing career development of subordinates in conjunction with the Human Resources Department. Compliance with and implementation of all company policies and procedures. Assure compliance with health, safety, and environmental standards pertaining to mill and dump leach operations by conducting frequent inspections of the facility. Direct the Mill Superintendent and Mill CI Coordinator in coordinating operations and maintenance in the mill, including scheduling shutdowns for major work, establishing priorities, monitoring, preventative maintenance and assuring that areas are ready for production and maintenance as scheduled. Acts as a change agent and project sponsor to drive key initiatives; models the Kinross values, and prioritizes business goals. Actively supports and encourages an atmosphere of continuous improvement within the organization, and drives operational and efficiency improvements ideas. Actively develops direct reports and helps overcome barriers. Builds the capabilities of the team to enhance the operations ability to achieve the financial and operating strategy; identifies role succession requirements and develops “high potential” talent. Develop an evergreen succession plan for the organization. Leads and manages a senior team of superintendents, chiefs and other mill staff. Perform other functions as assigned by supervisor. |
|
|
Education
BS degree in Metallurgical or Chemical engineering, or equivalent work experience. Additional specialized education, including a masters level degree, is preferred. Formal professional designation in the area of expertise is preferred. Experience A minimum of 15 years related work experience, with at least 5 years in precious metals. Previous leadership experience within the mining industry. Experience in Plant Operations with increasing levels of responsibility is preferred. Previous expat experience working in challenging locations is preferred. Knowledge and Skills General knowledge of mining and the integration of the mining, milling, and maintenance functions. Detailed knowledge of all phases of gold processing including grinding and agitated leaching with cyanide, carbon absorption and regeneration, and refining. Knowledge and experience developing policies and procedures for the organization. Good working knowledge and skills with a P.C. utilizing MS Office. Able to work independently, as well be an effective member of the management team. Must possess strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management. Ability to speak in English is mandatory. Ability to speak French is an asset Additional Information This role is based in Las Palmas, Spain with a 10/4 rotation. Incumbent requires a Mauritanian Work Permit. |
|
| Removal Date">11-Oct-2014 |
↧
Gestionnaire de processus (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Gestionnaire de processus | |
| IdDemandeAuto">6090BR | |
| Fonctions du poste">Traitement | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
|
Mission
Principales tâches et responsabilités
|
|
|
Formation
Expérience professionnelle
Connaissances et aptitudes
Informations complémentaires
|
|
| Date de suppression">11-Oct-2014 |
↧
Superviseur d'instrumentation, Tasiast (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Superviseur d'instrumentation, Tasiast | |
| IdDemandeAuto">5953BR | |
| Fonctions du poste">Maintenance Fixe | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Mission
Le superviseur d'instrumentation sera tenu d'assurer la direction, la supervision directe, l'assistance technique et la formation au sein d'une équipe de techniciens en électricité industrielle et en instrumentation, ainsi que de responsables des opérations de production et du contrôle des procédés du site d'exploitation minière de Tasiast, Mauritanie, Afrique. Le titulaire de ce poste fournira une assistance technique à l'équipe de contrôle des procédés/d'instrumentation. Il veillera de plus au respect des stratégies, pratiques et procédures établies lors de l'exécution des tâches assignées et encadrera les équipes de contrôle des procédés/d'instrumentation. Il sera responsable d'optimiser l'efficacité, la sécurité et la rentabilité opérationnelles afin d'encourager la pleine satisfaction des employés et des parties prenantes et de développer des budgets, des prévisions et des plans stratégiques afférents aux opérations de maintenance. Enfin, il établira des mesures de contrôle visant à garantir l'élaboration précise et ponctuelle des rapports des coûts et la disponibilité des données générées. Principales tâches et responsabilités 1 Superviser un système, un programme ou un processus de maintenance d'instrumentation/de contrôle des procédés • Veiller à garantir l'enchaînement précis et ponctuel de l'ensemble des activités relatives à l'instrumentation des usines de transformation • Répondre aux questions et gérer les requêtes afférentes à l'instrumentation/au contrôle des procédés tout en s'avérant capable de résoudre des problèmes et d'émettre un jugement adéquat • Respecter les méthodologies et les normes de qualité établies en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés tout en recommandant des approches plus actualisées ou alternatives • Traiter les problèmes requérant des connaissances dans le cadre de toute décision pouvant supposer un impact à plus grande échelle sur l'exploitation ; travailler en collaboration avec un mentor, le cas échéant • Élaborer des rapports et compléter la documentation relative à l'instrumentation/au contrôle des procédés • Offrir une assistance dans le cadre de projets spécifiques à l'instrumentation/au contrôle des procédés • Établir des priorités et affecter des ressources ; analyser les fonctions de maintenance et adapter la taille des effectifs en fonction de la demande • Superviser l'efficacité de l'ensemble des équipes de maintenance • Maximiser le taux d'utilisation de l'équipement et minimiser les périodes d'immobilisation • Superviser, analyser et appliquer les changements visant à garantir que la maintenance soit préventive, prédictive et proactive • Superviser et communiquer les objectifs atteints et réviser les stratégies, le cas échéant • Guider et former une main d'œuvre inexpérimentée dans les normes, procédures et méthodes d'exploitation 2. Offrir une assistance technique et un service clientèle en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés • Traiter les requêtes et résoudre les problèmes inhérents à la clientèle interne tout en veillant à respecter les normes du service • Veiller à ce que la clientèle interne respecte les stratégies, les procédures et les normes corporatives en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés • Offrir la formation nécessaire à la clientèle interne • Préparer des supports, des manuels ou tout autre document écrit de communication en relation avec l'instrumentation/le contrôle des procédés 3. Superviser et encadrer l'équipe responsable de l'instrumentation • Diriger les activités d'une équipe tout en définissant et en déléguant les tâches à accomplir • Faciliter la communication au sein de l'équipe et représenter les valeurs de l'entreprise • Contribuer au développement et à la révision des stratégies et des procédures afférentes à l'équipe responsable de l'instrumentation/du contrôle des procédés • Diriger une équipe de techniciens/électriciens mauritaniens • Garantir le transfert des connaissances et la formation de la main d'œuvre nationale • Encourager un plan de nationalisation prévoyant finalement la nationalisation de ce poste • Encourager un système axé sur les objectifs et les compétences au sein d'un programme de progression structuré et formalisé destiné à la main d'œuvre nationale • Établir des attentes claires pour les équipes d'instrumentation et de contrôle des procédés • Rendre les équipes pleinement responsables de leur rendement |
|
| EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme en génie électrique préféré • Accréditation d'ingénieur contrôle des procédés fortement recommandée • Capacité à communiquer efficacement et à élaborer des rapports conformément aux meilleures pratiques d'ingénierie • Maîtrise de Citect, Labview, SpecVIEW ou Wonderware • Capacité à programmer des PLC avec les 5 langages CEI 61131 • Connaissance de la plupart des protocoles de communication d'automatisation industrielle (Modbus, EithernetIP, Canopen), ainsi que des réseaux standards TCP/IP • Maîtrise d'un logiciel de dessin industriel (Autocad ou Solidworks) est un atout • 5 à 8 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé • Expérience dans la gestion de ressources humaines • Compréhension approfondie des opérations minières et de maintenance • Disposition à travailler dans des conditions climatiques défavorables • Capacité à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit • Capacité à travailler en équipe #LI-KZ1 |
|
| Date de suppression">12-Oct-2014 |
↧
↧
Mobile Maintenance Superintendent (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Mobile Maintenance Superintendent | |
| AutoReqId">5991BR | |
| Job Function">Maintenance-Mobile | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| Position Summary and Responsibilities
The Mobile Maintenance Superintendent is accountable to the Mobile Maintenance Manager for the safe, efficient, accurate and cost effective mechanical maintenance of the mobile equipment fleet at Kinross Gold – Tasiast Mine. The incumbent will provide leadership, development, and direction to his subordinate staff to develop, and sustain a performance culture that the business objectives of the Company are consistently achieved through the efficient management of the operation. Key Areas of Responsibility & Duties · Develop and implement work procedures, Job Safety Analyses (JSA’s), systems and standards that will comply with occupational health and workplace safety standards to meet Company and national guidelines, policies and legislation · Actively promote the recognition in subordinate staff that the health and safety of their personnel is of the highest priority and cannot be compromised. · Assist the technical training department in the development of a training matrix for all maintenance personnel and includes a methodology of assessment for each position. · Prepare longer-term training program to keep all mechanical maintenance personnel up-to date in technical upgrades &/or improvements to maintenance techniques. · Assist in preparation of a skill-based pay program for all mechanical maintenance personnel (if applicable with Company requirements). · Actively promote, coach, and mentor the national staff to develop to the minimum standards of the TMLsa Mauritanization program. · Actively promote, coach, and mentor the maintenance team in the business processes outlined in JDE, and Kinross Way for Maintenance. · Promote effective working relationships with all interdependent departments to enhance the performance of the core business. · Determine spare parts stock levels for all mobile equipment in the mine operations. · Determine all other consumable stock levels such as welding supplies, gases, fasteners, etc., with logistics personnel. · Coordinate with logistics personnel an evaluation of potential consignment stock with suppliers of mobile equipment, and consumables if required. · Prepare a specifications book which directs logistics personnel the minimum specifications required for a variety of materials, such as steel, adhesives, wires-cables, connectors, hydraulic reusable hoses and fittings, etc. · Determine tool requirements for mechanical maintenance for the tool crib, slings, special tools, etc. · Prepare procedure for the tool crib. · Guide the planning department to develop, and implement long range planning, short range planning including major and minor components. · Assist the planning department to prepare lubrication schedule for all mechanical equipment, initial fills, and frequency of lubrication. · Closely liaise with the Mine Operations Superintendent and his/her teams to ensure that analytical results meet their business requirements in terms of timing and accuracy. · Implement quality control procedures to ensure accuracy and reproduce the results. · Monitor international practices and technology to advise management upon trends and alternative procedures to adopt in order to optimize mine performance and effectiveness. · Provide input in the development of the operating and capital budget plans consistent with the goals of the business. · Actively manage departmental costs to budget, provide continuous improvement methodology to enhance the cost effectiveness of the core business. · Review, report, action and re-forecast departmental Key Performance Indicators on a regular basis which shall be no less than monthly. · Assist in the proposal and implementation of authorized operating and capital expenditure strategies that will enhance the financial performance of the mobile maintenance department. |
|
| Minimum Qualifications & Skill
Requirements · Tertiary qualification in Mechanical Engineering or a related field or, trade certificate equivalent with extensive experience in Heavy Equipment Maintenance. · Minimum of 10 years senior supervision experience in Heavy Equipment or Open Cut Mining, 5 years in a management position. · Proven leadership skills and abilities to develop expatriate and local staff technically, and as leaders. · Hands on management style encouraging participative input but with clearly focused business goals. · Ability to build teams to provide a performance culture. · Knowledge in continuous improvement toolset to promote team focusing, scoping, decisions, data gathering, analysis, process documentation, and communication. · Caterpillar Experience: Haul Trucks: 793, 789, and 777, Track Dozers: D10, D9, Wheel Loaders: 994, and 992, Wheel Dozers: 854, and 834, Motor Graders: 24M, and 16M. · Komatsu Experience: Haul Trucks: HD785, Excavator: PC1250-7. · Ability to communicate in English and/or French. · Computer skills: MS Word, MS Excel, MS Project,CAT SIS, Komatsu KOMTRAX, JD Edwards, Modular Mining, Matrikon,SOS. · Overseas maintenance experience. |
|
| Removal Date">10-Oct-2014 |
↧
Surveyor (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Surveyor | |
| AutoReqId">6065BR | |
| Job Function">Site/Office Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| To provide designs, plans, and measurement data to support engineers. To follow established policies, practices, and procedures when completing work assignments. To produce results that accurately define
mine operations and can be used for planning and production support. 1. Working with close supervision, prioritizes, schedules, and plans assigned survey jobs § Responsible for ensuring the accurate and timely processing of survey services § Answers queries and handles requests related to survey services § Follows established policies and procedures related to survey services and complies with established methodologies and quality standards § Escalates issues requiring advanced expertise or knowledge about the broader business impact of decisions. Works with mentor on more advanced issues § Prepares standard reports and completes documentation related to survey services § May provide analysis of work outcomes with guidance from immediate supervisor and /or a mentor § Provides accurate line and grade to development crews in a timely manner § Provides stopes, surveys, and CMS surveys to the planning group and operations in a timely manner § Ensures mine plans are executed to meet regulatory requirements § Prepares mark ups / stakes; establishes survey control in field and issues drawings for excavation / construction § Provides survey marks to allow development of the mine to correct dimensions and grade § Maintains and ensures integrity of survey data through check surveys and calibration of instrumentation § Other duties as required 2. Maintains records for the survey team § Ensures records are up to date, in the required format, accurate, and produced on time § Maintains reference material according to regulations and policies § Assists Chief Surveyor to survey, calculate, and check month-end production figures § Updates emergency response plans showing refuge chambers and escape ways 3. Performs routine analysis § Analyzes information related to survey services which may include generating basic reports, reviewing them for accuracy, and monitoring overall quality § Assists with preparing reports of analytical results |
|
| § 7+ years experience in similar roles on small and large
production drills; § Technician Diploma in Mining Engineering or equivalent § Additional educational or technical training § Previous experience with a local and expatriate workforce; § A commitment to developing and supporting a safe and effective workplace; § An appreciation and awareness of working in a foreign country with cultural sensitivities; § French speaking would be advantageous but not essential § Previous experience in remote mining operations preferably Africa § Willingness to work in adverse weather conditions required § Ability to communicate effectively both orally and in writing § Ability to work with others in a team environment |
|
| Removal Date">03-Oct-2014 |
↧
Senior Mine Engineer (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Senior Mine Engineer | |
| AutoReqId">5734BR | |
| Job Function">Technical Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
| Purpose of role:
To oversee Mining engineering activities and to ensure service and / or operating standards are met (internally and / or externally) with a focus on long term and strategic planning. To design and develop processes, practices and methodologies in mining engineering. To lead the execution of the strategy and ensure alignment with the organization’s long-term strategy. Initiate and undertake projects to optimize performance within engineering and to ensure adherence to industry regulations and organizational standards. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. This role reports to the Technical Services Superintendent at Tasiast Responsibilities: - Oversees activities related to the engineering team - The incumbent will be responsible for mentoring and developing the National Workforce during the duration of the contract period. Previous expatriate experience is preferred with a focus on employment development - Responsible for carrying out engineering tasks, independently or under limited supervision - Key areas of expertise will include: Life of Mine Planning with a focus on resource optimization, strategic mine option evaluation, ultimate pit designs, optimum pit phase designs and related schedules, dumping designs and schedules, leach pad designs and loading schedules, equipment scheduling, dewatering plans, tailings planning, reserve calculations, environmental compliance review, project engineering, regulatory compliance and/or direction of outside consultants and contractors - Permitting activities including application submittal, monitoring, and annual reporting - Advises on a variety of internal and / or external requests - Contributes to the development of policies and practices - Maintains excellent rapport with external stakeholders - Monitors costs and implements approved recommendations for maximizing operational efficiencies - Analyzes information and prepares technical documents to support decision making; presents recommendations and status updates to key stakeholders - Communicates information related to engineering and mentors others - Provides information on operating standards, compliance requirements and policies to key stakeholders; recognized as an internal expert in area of expertise and troubleshoots unusual or complex issues - Leads project teams and internal task forces - Sets performance targets and measures, monitors, and manages overall performance of the team and direct reports |
|
| Must speak /
read / write English French and Arabic language skills highly regarded but not essential Experience: 5 – 8 years of related work experience Previous experience in mining industry is preferred Basic knowledge of all phases of mining and milling operations Must have experienced using Surpac, Gemcom, Wittle 4D, NPVS and Minesched software packages. Knowledge and Skills: Self motivated, with trainer coaching skills towards our national workforce Able to think logically to solve problems and the tenacity to work until a solution is found Able to work effectively both as part of a team and independently without supervision Highly effective planning skills geared at reducing inefficiencies and maximizing safety Ability to communicate effectively with all levels of management in a clear and concise manner and to work with others in a team environment Willingness to work in adverse weather conditions required Education Requirements: University degree in engineering or equivalent work experience in related field Additional specialized education of up to 4 years Formal professional or technical registration in appropriate area of expertise #LI-KZ1 |
|
| Removal Date">19-Sep-2014 |
↧
Chief Metallurgist - Tasiast (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Chief Metallurgist - Tasiast | |
| AutoReqId">6133BR | |
| Job Function">Processing | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
|
Purpose of Role
Responsible for metallurgical performance of all mill unit operations. Supervises and directs metallurgical staff. Provides daily technical support to mill operations. Develops and directs lab and plant test programs for improving mill performance. Assists operations with implementation of new plant practices. Prepares reports on departmental projects, consumables, metallurgical balances and production. Develops budgets and forecasting tools, and proactively manages production and costs. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. This role reports to Tasiast Process Manager and leads a team of expats and national superintendents, supervisors and other staff. Key Areas of Responsibility & Duties Interact with mill operations and mill maintenance to maximize mill efficiencies in a safe and environmentally sensitive manner. Provide daily technical support to troubleshoot and correct mill metallurgical problems. Fosters an environment where safety is the top priority. Fill in for the mill superintendent in his/her absence. Develop explanatory models to allow for monitoring and evaluating of mill efficiencies and metallurgical performance. Provide input into process control system development, maintenance, and optimization. Develop and maintain operating data collection and archive systems and databases. Supervise and direct metallurgical departmental activities. This includes laboratory and plant test programs to improve recovery, production or costs. Perform technical and economic evaluations of alternatives identified from lab and plant investigations. Has overall responsibility for mill metallurgical accounting including daily, monthly, and annual metal balances. Has overall responsibility for refinery operation and metal production. Responsible for monitoring gold shipments, assay exchange, and refinery settlements. Interact with geology, mine planning, and ore control personnel to define metallurgical characteristics of ore reserves and to optimize throughput and recovery. Coordinate metallurgical input into royalty calculations. Quantify economic benefits associated with process modifications. Must assume responsibility for decisions and actions, while expeditiously moving business forward. Has overall responsibility for mill sampling systems and practices. Stays current with new developments in metallurgical technology and plant practices. Assumes a leadership role in training and development of metallurgical staff. Compliance with all company policies and procedures including but not limited to safety, confidentiality and environmental policies. Meet or exceed established performance expectations set by management. Work without significant risk of harm to self and others. Maintain accurate records and files. Responsible for conducting performance evaluations, recommending promotions and carrying out corrective actions as needed. Investigate, analyze and supervise the documentation of accidents, injuries and equipment damage, and recommend prevention strategies as necessary. Develop methodolgy to accuratly forcast reagent usage, ball consumptions and cost. Manage for recovery, throughput, and cost. Identifies KPIs for the Met team, sets performance targets, and measure, manages and monitors these KPIs Perform other related functions as assigned by supervisor. Work is advanced in its complexity and involves new methodologies, approaches, or products requiring the interpretation of information to make recommendations. Problem resolution involves a high degree of independent judgement to interpret policy in situations where considerable variation in interpretation is possible. Applies theoretical concepts or original approaches to complete projects or assignments. Work is assessed based on attainment of objectives and effectiveness of results. Ensures quality standards are upheld in their field of specialization. Provides technical input to the work of project teams and / or task forces. |
|
|
Education
Bachelor’s of Science degree in Metallurgical Engineering or related field required. Experience Minimum of ten years’ experience in operations and technical support, including five years in precious Metals, and two years of process control. Experience with advanced control systems would be beneficial. Knowledge and Skills Detailed knowledge of all phases of gold processing including grinding and agitated leaching with cyanide, carbon absorption and regeneration, and refining. Superior judgment and the ability to make good decisions are essential. Must be able to identify the root problem, not only symptoms of a problem, and drive positive change. Proactive, forward-thinking individual who plans and anticipates, rather than reacts. Strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management. Attention to detail, a clear sense of priorities, and effective time management skills. Ability to consistently exercise of discretion and judgment in job performance. Result / team orientation and superior business sense. Demonstrated work ethic and self-motivated individual with the reputation of having a consistent sustained initiative, which shows by example how to get things done within an organizational environment. Interpersonal approach that demonstrates leadership and instills pride, trust, and openness from others. Adaptability in new environments with a sensitivity and appreciation for cultural differences. Ability to present plans and findings and make recommendations to Process Manager and Senior Leaders Ability to speak in English is mandatory. Ability to speak French is an asset |
|
| Removal Date"> |
↧
↧
Gestionnaire des Relations Medias Sociaux (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Gestionnaire des Relations Medias Sociaux | |
| IdDemandeAuto">6144BR | |
| Fonctions du poste">Affaires corporatives | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Bureau de Nouakchott | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
|
|
|
Relevant du Responsable régionale des communications,
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
|
|
|
|
| Date de suppression">27-Sep-2014 |
↧
Service Contracts Lead (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Service Contracts Lead | |
| IdDemandeAuto">6157BR | |
| Fonctions du poste">Chaîne d'approvisionnement | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Mission
Le titulaire de ce poste sera chargé de l'acquisition de services et de l'administration de contrats impliquant principalement des dépenses moyennes à élevées et/ou un risque moyen. Il devra de plus encourager le respect des procédures et des stratégies de Kinross ainsi que des conditions commerciales et contractuelles et optimiser les délais de service pour garantir la performance de la société et de l'entrepreneur
Principales tâches et
· Encourager l'amélioration continue et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle, des normes et des lignes directrices relatives aux contrats et aux catégories de services assumer la responsabilité des services à valeur ajoutée pour les contrats propriétaires/utilisateurs, des économies de coûts et de toute autre paramètre de rendement · Coordonner les exigences annuelles en matière de contrats de services avec les départements concernés ainsi qu'identifier et développer des fournisseurs présents sur le marché afin de couvrir les besoins opérationnels et commerciaux · Élaborer la documentation contractuelle et émettre des commentaires et des suggestions visant à améliorer les pratiques d'exécution de toutes les activités en relation avec la procédure d'administration des contrats · Gérer les procédures d'appel d'offres, participer à la sélection des fournisseurs de services, élaborer la documentation contractuelle et soutenir la gestion contractuelle continue ainsi que la coordination des informations nécessaires à l'évaluation des propositions avec les départements concernés · Négocier les conditions contractuelles et commerciales et assurer la coordination avec les entrepreneurs afin d'acquérir des services adaptés à l'envergure des travaux et aux exigences opérationnelles tout en veillant à obtenir les meilleurs prix, conditions d'exécution et qualité possibles compte tenu du coût total du modèle de propriété · Assurer des services rapides et professionnels aux départements concernés dans le cadre de la préparation et des évaluations des offres, des négociations avec les entrepreneurs et des recommandations qui seront soumises à l'approbation de la direction · La charge de travail se centre principalement sur les contrats et l'acquisition de services pour tous types de catégories, incluant sans s'y limiter les domaines de la construction, de l'ingénierie, de la maintenance et de services divers · Exécuter la procédure de gestion des relations avec le fournisseur, incluant sans s'y limiter le contrôle de la performance de l'entrepreneur et le respect des paramètres convenus · Participer aux cours et aux présentations de formations destinées aux utilisateurs et aux entrepreneurs afin de transmettre les procédures et les stratégies contractuelles de Kinross · Offrir un soutien consultatif, répondre aux questions des entreprises contractantes et/ou des utilisateurs et informer les utilisateurs internes et externes des procédures et des stratégies contractuelles en vigueur · Connaître et respecter les normes actuelles en matière de santé et de sécurité dans les mines ainsi que les procédures de prévention des pertes de Kinross · Faire preuve de conscience sociale, d'engagement et de respect envers la stratégie de responsabilité sociale de Kinross et veiller à toujours afficher un comportement responsable envers la communauté et la société Les tâches et responsabilités susmentionnées sont représentatives de la nature et du type de travail assigné mais ne sont pas nécessairement exhaustives. |
|
| Formation
· Maîtrise en ingénierie, commerce, chaîne d'approvisionnement ou dans tout autre domaine apparenté ou expérience équivalente · Entre 3 (trois) et 5 (cinq) ans d'expérience en gestion des entrepreneurs ou une combinaison équivalente d'expérience et de formation requis · Expérience dans le secteur minier requise · Profondes connaissances informatiques de logiciels tels qu'Excel, Word, PowerPoint, Visio et MS Project · Connaissances de JDE ou de tout autre progiciel équivalent pour entreprises obligatoires · Excellentes aptitudes à communiquer à l'oral comme à l'écrit · Immatriculation professionnelle ou technique officielle dans un domaine d'expertise apparenté Expérience professionnelle · Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé · Expérience préalable dans le domaine de la gestion de grandes entreprises d'IAGC au sein d'un environnement minier Aptitudes · Fortes capacités d'analyse et de négociation Compréhension de la conception technique, des dessins industriels et de l'étendue du travail |
|
| Date de suppression">19-Oct-2014 |
↧
ANALYSTE PLANIFICATION FINANCIÈRE (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">ANALYSTE PLANIFICATION FINANCIÈRE | |
| IdDemandeAuto">6153BR | |
| Fonctions du poste">Finance | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Mission : Sous l'autorité du directeur financier adjoint et
du directeur financier, le titulaire de ce poste sera chargé d'offrir le soutien et l'analyse en matière de planification financière nécessaires aux activités de développement et d'exploitation du site d'exploitation minière mauritanien de Tasiast. Principales tâches et responsabilités 1- Budgétisation et prévision a- Fournir une analyse des résultats prévisionnels et escomptés au directeur financier adjoint et au directeur financier afin de faciliter leur examen et de veiller à l'intégrer dans les documents à présenter à la direction générale b- Assurer la gestion des fichiers de base de données et d'informations du logiciel de budgétisation du site, Xeras c- Contribuer à l'amélioration continue des procédures de budgétisation et de prévision au niveau régional et du site d- Aider à la préparation d'analyses ad hoc en se basant sur le modèle budgétaire, le cas échéant 2- Analyses/rapports mensuels et trimestriels a- Préparer des rapports et des analyses internes aux fins de distribution interne et veiller à examiner les informations relatives aux coûts de manière à ce que les différentes parties prenantes puissent comprendre les résultats b- Interagir avec les comptables afin de veiller à ce que les questions relatives aux coûts soient dûment comprises, consolidées et présentées c- Répondre aux questions et traiter les problèmes découlant de la révision des résultats et des rapports et travailler avec le personnel du site afin d'obtenir une meilleure compréhension des résultats et de trouver des solutions d- Fournir une analyse pour aider le groupe des rapports financiers à préparer les rapports de gestion, les communiqués de presse trimestriels et les réunions trimestrielles de diagnostic de l'activité e- Examiner les unités commerciales et la distribution des frais afin de rester cohérent avec les lignes directrices comptables internes du groupe et de respecter les normes comptables locales, le cas échéant 3- Réaliser toute autre analyse ad hoc pour la direction générale, le cas échéant |
|
| Connaissances linguistiques : Capacité à
communiquer efficacement en anglais Connaissance du français et de l'arabe considérée comme un atout Expérience professionnelle · Expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum dans les finances dont · 3 à 4 ans d'expérience à un poste d'analyse d'entreprise ou de stratégie dans un domaine associé · 2 ans minimum d'expérience professionnelle en matière de modélisation stratégique et financière, de budgétisation finances d'entreprise ou conseils en gestion · Expérience dans l'un des Quatre Grands cabinets comptables (compagnies d'audit réputées telles que PWC, Deloitte, EY) requise · Expérience dans le secteur minier est un atout Connaissances et aptitudes · Esprit d'équipe et forte propension au développement de solutions coopératives · Intérêt avéré dans le développement professionnel · Expérience avec un logiciel de planification minière (de préférence Xeras) et de planification de l'activité minière et connaissances de méthodes minières considérées comme un atout · Capacité à aller droit au but et à identifier rapidement les questions techniques et opérationnelles clés · Capacité à travailler de manière autonome · Compétences de niveau expert sur Excel capacité à élaborer des modèles financiers et à mener des analyses de sensibilité sur les principaux intrants et hypothèses Capacité à dûment rédiger des rapports et des présentations · Bonnes capacités de communication - orales et écrites Exigences en matière de formation · Maîtrise en finance ou en comptabilité · Formation complémentaire spécialisée, niveau Master ou équivalent, appréciée y compris diplôme en évaluation financière ou de l'investissement · Titre comptable |
|
| Date de suppression">19-Oct-2014 |
↧
Senior Supervisor Cranes and Lifting Equipment (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Senior Supervisor Cranes and Lifting Equipment | |
| AutoReqId">6151BR | |
| Job Function">Site/Office Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
|
Purpose of Role
To provide complex technical support and managerial oversight for the Tasiast mobile and fixed cranes, boom trucks, man-lifts forklifts, scissor lifts and all rigging associated with lifting operations. To ensure alignment of Operations, Environmental, Maintenance, Projects and end users by following established policies, practices, and procedures. To provide direction and act as a conduit to a diverse team through auditable crane certification and lifting equipment practices and techniques. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. The incumbent in this role leads a diverse team of crane and rigging operators at the senior supervisor level and reports to Tasiast Utilities Manager. Key Areas of Responsibilities and Duties Responsible for ensuring certified operators will perform all duties associated with lifting. Execute daily maintenance checks on all mobile lifting equipment as well as management of all rigging gear Ensures compliance with established methodologies and practices for lifting parts, equipment and people Assists with all projects related to lifting to ensure only certified personnel operate lifting equipment at Tasiast Provides an analysis and reporting of any anomaly that occurs in the crane and lifting section Must mentor or train less experienced crane operators, riggers and employees Assists in the development of crane usage procedures at Tasiast Addresses queries and resolves technical issues for internal customers while ensuring safety standards are constantly met Ensures internal and external customers comply with company policy, procedures and regulations in all aspects of crane and lifting use Provides training to internal customers as needed Works closely with the maintenance departments ensure certified operators and riggers are available for their departmental lifting Directs the activities of other Services Groups personnel if required Acts as a communication linchpin with the team and models all organization’s values Contributes to the development and revision of policies and procedures Other managerial duties as required The above duties and responsibilities are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive. |
|
|
Education
College Degree or University accreditation in an engineering field preferred Experience 5 – 10 years of related work experience, including previous crane and lifting equipment management in a mining operation or construction environment. Previous experience in mining at a remote location is an asset Certification in crane operation and rigging a must Knowledge and Skills Complete knowledge of the principles of crane operation, including calculations for lifting limits, rigging techniques, and counterweight installation. Wire rope change procedure knowledge with certificates English and French proficiency required Good communicator: excellent written and verbal communication skills and must be able to communicate to all levels of management Ability to adapt and learn quickly Experience in a computerized maintenance software (JDE) is an asset Ability to budget for crane operations at a large scale mining organization as well as work within the approved budget Relevant computer literacy Ability to lead multi-discipline teams Must be extremely customer oriented Other Job is based in Tasiast mine on a 10/4 day rotation schedule to Las Palmas, Spain. Must be able to enter and reside in Spain. Optional schedule of 6X3 week will be considered back to country of origin. Mauritanian work permit required |
|
| Removal Date">19-Oct-2014 |
↧
↧
Senior Water Systems Engineer (Nouakchott, Mauritania)
|
|
| Position Title">Senior Water Systems Engineer | |
| AutoReqId">6150BR | |
| Job Function">Site/Office Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
|
| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
|
|
Purpose of Role
To provide complex technical support and managerial oversight for the Tasiast Site Water systems. To ensure alignment of Operations, Environmental, Maintenance, Projects and end users by following established policies, practices, and procedures. To provide direction and act as a conduit to a diverse team through auditable engineering practices and techniques. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. The incumbent in this role leads a water utilities engineering team at the senior engineer level and reports to Tasiast Utilities Manager. Key Areas of Responsibilities and Duties Responsible for ensuring an accurate site water balance is developed and updated monthly Execute daily management routines according to policies and procedures within prescribed guidelines e.g. ensuring all work planned conforms to Tasiast site permitting Ensures compliance with established methodologies and World Health Organization standards for water distribution Assists with all projects related to water pumping, distribution, storage or consumption Provides an analysis and reporting of water samples taken with appropriate remediation if required. Must mentor or train less experienced water systems engineers and employees Assists in the development of water treatment systems for potable water use at Tasiast Addresses queries and resolves technical issues for internal customers while ensuring water standards, set by the World Health Organization are constantly met Ensures internal and external customers comply with company policy, procedures and regulations in all aspects of water use Provides training to internal customers as needed Works closely with the Project Development Groups to ensure accurate information is disseminated relating to water systems at Tasiast Directs the activities of other Services Groups personnel if required Acts as a communication linchpin with the team and models all organization’s values Contributes to the development and revision of policies and procedures Other managerial duties as required The above duties and responsibilities are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive. |
|
|
Education
College Degree or University accreditation in process engineering or chemical engineering preferred Experience 5 – 10 years of related work experience, including previous water management experience in a utility plant or remote processing plant environment Previous experience in mining at a remote location is an asset Knowledge and Skills Complete knowledge of the principles of water reticulation. Complete water operations knowledge required to perform this job Water pumping / distribution plant operation an asset English and French proficiency required Good communicator: excellent written and verbal communication skills and must be able to communicate to all levels of management Ability to adapt and learn quickly Experience in a computerized maintenance software (JDE) is an asset Ability to budget for a large scale utility organization as well as work within the approved budget Relevant computer literacy Ability to lead multi-discipline teams Must be extremely customer oriented Other Job is based in Tasiast mine on a 10/4 rotation schedule to Las Palmas, Spain. Must be able to enter and reside in Spain. Mauritanian work permit required |
|
| Removal Date">19-Oct-2014 |
↧
Instructeur - monteur-ajusteur (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Instructeur - monteur-ajusteur | |
| IdDemandeAuto">6160BR | |
| Fonctions du poste">Ressources humaines | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
| Objectifs de ce poste
Former des monteurs-ajusteurs afin qu'ils soient pleinement compétents dans les tâches et les sous-tâches leur ayant été assignées par un monteur-ajusteur de Tasiast. L'instruction se déroulera dans des salles de classe et des ateliers de formation. Les compétences acquises seront ensuite évaluées lors des réparations et des entretiens réalisés en cours d'emploi. Développer des instructions et du matériel d'essai destinés à appuyer les programmes de monteurs-ajusteurs de Tasiast dans le respect des procédures de développement de programmes d'études. Le cas échéant, conseiller et encadrer les étudiants. Satisfaire ou surpasser les normes en matière de sécurité, de santé et de respect de l'environnement de Tasiast/Kinross. Contribuer, en tant que membre d'une grande équipe de professionnels de l'éducation, à la démonstration continue des comportements compatibles avec les valeurs du département de formation et développement (FD) ainsi qu'avec les stratégies et les procédures de Kinross Gold Corporation et de Tasiast Mauritanie Principales tâches et responsabilités 1. Faire preuve d'aptitudes compatibles avec les valeurs de FD ainsi que suivre et appliquer les stratégies et les procédures de Tasiast en matière de sécurité/ de santé/de protection de l'environnement pour devenir un modèle à suivre pour l'ensemble des participants au programme de perfectionnement 10% 2. Afficher une expérience professionnelle avérée dans le cadre des principes et de la mise en œuvre de l'apprentissage axé sur les compétences afin de garantir que les programmes de perfectionnement élaborés et évalués répondent aux critères de FD 5% 3. Concevoir et fournir/faciliter une formation des instructeurs professionnelle en montage-ajustage visant à répondre aux besoins en FD et à satisfaire les normes de qualité 40% 4. Encadrer d'autres membres dans l'organisation d'ateliers et de classes respectant les exigences en la matière de Tasiast et encourageant la formation et la production 15% 5. Comprendre et appliquer efficacement les normes professionnelles reconnues en matière d'apprentissage des adultes afin que les étudiants jouissent de toutes les chances possibles de développer leurs compétences professionnelles 5% 6. Participer à l'élaboration d'outils d'évaluation axés sur les compétences, mener des évaluations de compétences professionnelles théoriques et pratiques en montage-ajustage, et ce afin de veiller à ce que les normes d'évaluations soient en tout point respectées 5% 7. Participer à la programmation et à la diffusion des programmes d'apprentissage et superviser les calendriers afin que les programmes soient exécutés dans les délais impartis 5% 8. Noter avec précision et élaborer des rapports sur les résultats des évaluations de l'apprentissage des participants afin que leurs dossiers soient dûment actualisés et enregistrés dans le système de gestion de l'apprentissage de l'organisation 5% 9. Répondre aux attentes de la clientèle en matière d'apprentissage et de développement, offrir un soutien technique et un conseil en montage-ajustage afin de contribuer à ce que FD satisfasse/surpasse les attentes de la clientèle 10% Principaux défis inhérents à ce poste 1. Fournir, de manière régulière, des activités d'apprentissage et d'évaluation permettant d'atteindre réellement les objectifs spécifiques d'apprentissage liés aux compétences professionnelles visées 2. Instaurer des normes professionnelles de qualité et de quantité en matière de montage-ajustage satisfaisant les compétences requises actuelles et futures de Tasiast 3. Gérer des situations d'apprentissage pouvant aller de sessions individuelles à des séances de groupe et former d'autres personnes afin qu'elles puissent opérer dans des environnements similaires 4. Instaurer une culture d'entreprise où la sécurité est parfaitement intégrée 5. Travailler de manière professionnelle et sensible avec des apprenants aux origines culturelles des plus variées |
|
| Les domaines d'expertise d'enseignement technique requis pour le
poste en question peuvent se résumer comme suit : Formation académique et expérience minimum 1. Compétences professionnelles - Planifier et organiser le travail, l'entretien et l'utilisation des outils et des équipements, ainsi que l'utilisation des pièces détachées et des manuels d'entretien 2. Alignement et nivellement 3. Systèmes hydrauliques, hydrostatiques et pneumatiques - Diagnostic, service et réparation 4. Systèmes d'entraînement - Diagnostic, service et réparation 5. Roulements - Diagnostic, service et réparation 6. Coupleurs et embrayages hydrauliques - Diagnostic, service et réparation 7. Transporteurs à bande - Diagnostic, service et réparation 8. Composants structurels, accessoires et attaches - Diagnostic, service et réparation Les compétences spécifiques acquises par l'éducation et/ou l'expérience requises pour tout instructeur en montage-ajustage peuvent se résumer comme suit : Formation postsecondaire en génie mécanique/électrique et cinq ans d'expérience en tant que monteur-ajusteur - ou - Ouvrier qualifié certifié en montage-ajustage par un fabriquant d'équipement reconnu ou par un système d'apprentissage public ou être titulaire d'un diplôme supérieur technique et de cinq ans d'expérience Achèvement d'un programme en technologie d'instruction et développement de cours En complément, programmes spécialisés débouchant sur les compétences dans les domaines suivants : pensée analytique, inquiétude quant à la sécurité et la protection environnementale, succès de l'orientation client, sensibilité culturelle et direction d'équipe |
|
| Date de suppression">19-Oct-2014 |
↧
Superviseur principal grues et équipements de levage (Nouakchott, Mauritanie)
|
|
| Titre du poste">Superviseur principal grues et équipements de levage | |
| IdDemandeAuto">6151BR | |
| Fonctions du poste">Services sur site/au bureau | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
|
|
Mission
Profil général
|
|
|
Expérience professionnelle
Connaissances et aptitudes
Divers
|
|
| Date de suppression">19-Oct-2014 |
↧