| Titre du poste">Expert en amélioration continue | |
| IdDemandeAuto">5135BR | |
| Fonctions du poste">Amélioration continue/Stratégie des opérations | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Énoncé sur l'emplacement">Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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Mission Favoriser la mise en œuvre du programme d'amélioration continue (AC) du site, lequel sera fondé sur des méthodes d'amélioration avérées et en phase avec le programme, la structure et les lignes directrices en matière d'amélioration continue de Kinross, ainsi qu'avec le processus d'exécution de Partners in Performance (PIP). Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'AC afin de promouvoir l'adoption d'une structure et d'une culture d'amélioration continue via l'application d'initiatives de réduction des coûts, de maximisation des opérations et d'éliminations des déchets. Résultats escomptés Le candidat à ce poste devra collaborer avec l'équipe d'amélioration continue de Tasiast durant la phase de mise en œuvre de la méthodologie d'amélioration continue de Partners in Performance sur le site. Figurant parmi les sociétés-conseils phares du secteur minier à l'échelle mondiale, Partners in Performance se distingue par une approche de l'amélioration continue ayant généré plus de 5 milliards USD en améliorations opérationnelles au cours de ces cinq dernières années. En sa qualité de membre de l'équipe d'AC, le candidat à ce poste travaillera en étroite collaboration avec les consultants de Partners in Performance, recevra une formation individualisée, opérera avec leurs instruments d'amélioration et suivra de nombreuses heures de formation afin de maîtriser leur méthodologie. L'objectif est qu'après le départ de PIP, les membres du département d'AC de Tasiast soient capables de continuer à appliquer le système comme s'ils étaient des membres du personnel de PIP. Il devra de plus encourager la direction d'AC à collaborer avec les équipes d'AC dans tous les domaines de l'activité via la réalisation d'analyses et l'encadrement de la mise en œuvre d'initiatives en matière de réduction des coûts et/ou d'amélioration. Il devra afficher la volonté d'apprendre à potentiellement diriger l'activité, à s'initier dans les rapports financiers et à collaborer dans le cadre de la planification stratégique des initiatives et des programmes d'amélioration continue du site. Il veillera enfin à promouvoir la transmission des bonnes pratiques sur l'ensemble du site et au sein de Kinross. Principales tâches et responsabilités Remplir les fonctions du directeur d'AC, lorsque requis ; en tant que tel, veiller à ce que le département d'AC atteigne ses objectifs Participer à la mise en œuvre de la stratégie d'amélioration continue de Kinross qui se fondera sur des méthodes d'amélioration avérées telles que 5S et Visual management, SMED, Standard Work, TPM et Kanban Encadrer la conduite d'un état des lieux des zones prioritaires d'activité afin de définir les conditions de base ; travailler avec la direction, les superviseurs et les membres du personnel des domaines prioritaires ; développer des recommandations et des plans d'action en matière d'amélioration Participer au développement de programmes de formation en AC spécifiques au site et former les membres du personnel afin qu'ils comprennent parfaitement les concepts de l'amélioration selon les méthodes Lean Sigma Collaborer dans le cadre du développement et du respect des mesures de performance sachant que celles-ci devront être en phase avec la stratégie corporative de Kinross, les objectifs du site et s'avérer significatives au niveau des services de première ligne Promouvoir l'esprit d'équipe et participer à la mise en œuvre des processus normalisés inhérents à l'équipe dans tous les domaines de l'exploitation minière ; contribuer à la formation consensuelle d'équipes tout en renforçant l'assurance de leurs membres Collaborer avec la direction d'AC dans les études de capacité opérationnelle ; observer et collecter des données et analyser objectivement chaque processus afin d'identifier les opportunités potentielles Présenter des données et développer des rapports d'avancée/de finalisation soulignant les succès des initiatives entreprises sur la base de mesures quantitatives Contribuer à la coordination et, le cas échéant, diriger les réunions mensuelles et les rapports d'initiatives Domaine de responsabilité et complexité Ce travail dynamique et d'une certaine complexité implique la collaboration avec la direction d'AC à presque tous les niveaux de l'organisation et dans tous les domaines de l'activité. S'avérer capable de persuader, voire de diriger, les autres sans jouir d'une position à responsabilité officielle constitue une caractéristique fondamentale du poste. Il est de plus essentiel d'être en mesure de promouvoir activement et, occasionnellement, de fournir des équipes aux différents départements afin de garantir la finalisation des initiatives d'AC dans les délais et les budgets impartis tout en respectant les normes de Kinross. Expérience et compétences requises Aptitudes exceptionnelles à la communication, aux relations interpersonnelles et à la présentation apacité à collaborer dans la création de présentations destinées à la formation, aux réunions mensuelles et aux actualisations d'initiatives spécifiques Aptitude à converser sur des sujets spécifiques avec une personne de même catégorie professionnelle considérée comme fondamentale Expérience dans le domaine de la présentation en public et de la formation de groupes de toutes tailles à l'aide d'un large éventail de techniques multimédias Familiarisation avec les méthodes d'amélioration continue et volonté de continuer à développer ses connaissances en la matière ainsi que d'appliquer les instruments appropriés au bon moment Minimum 2 ans d'expérience dans les domaines de la maintenance/des opérations au sein d'un site industriel La priorité sera accordée aux candidats qui jouissent de plus de deux ans d'expérience dans la maintenance et/ou l'exploitation d'activités de première ligne au sein d'un environnement industriel et exigeant Expérience et compétences complémentaires requises Compétences techniques requises Excellentes compétences en informatique ; Microsoft Office Suite, Visio et Project Expérience avérée dans l'utilisation d'un programme d'analyse statistique (Minitab, SPSS, etc.) Capacité à extraire des données de différentes plateformes et à utiliser Excel, Access et Minitab afin de mener des analyses de données de base Formation de sensibilisation aux méthodes d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, TOC) Compétences comportementales requises Aptitudes exceptionnelles à la communication, aux relations interpersonnelles et à la présentation Soin du détail Bonne organisation, capacité à travailler efficacement de manière autonome, en équipe et sous pression et bonnes aptitudes de gestion du temps Compétences linguistiques requises Capacité à travailler et à converser efficacement en anglais Bonne maîtrise du français et de l'arabe souhaitée #LI-CH1 |
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| Date de suppression">27-Dec-2013 |
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Expert en amélioration continue (Nouakchott, Mauritanie)
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