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Gestion des talents, du développement et des services (Nouakchott, Mauritanie)

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Titre du poste">Gestion des talents, du développement et des services
IdDemandeAuto">5936BR
Fonctions du poste">Ressources humaines
Pays">Mauritanie
Province/État">Région d'Inchiri
Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast
Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.

Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré.


Mission 

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines de Tasiast et en
collaboration avec l'équipe des cadres supérieurs du site, le titulaire de ce
poste dirigera une équipe chargée de répondre aux besoins en ressources
humaines des opérations afin de respecter les délais établis en matière de
planification des effectifs, le nombre de membres du personnel requis ainsi
que leur préparation, et ce pour que Tasiast soit en mesure d'atteindre les
objectifs visés en termes de prévisions de sa production dans les limites du
budget établi. Il devra de plus diriger l'élaboration et le développement à
court comme à long terme des programmes de gestion des talents, y compris en
matière de recrutement, de formation et de développement de nouveaux talents,
de plan de succession, ainsi que de stratégie de mauritanisation exigée par
la législation en vigueur, tout en veillant à assurer leur alignement sur la
stratégie globale de l'organisation et leur contribution à l'amélioration
continue de l'activité. Le titulaire de ce poste informera le directeur des
ressources humaines de Tasiast, travaillera sous la supervision générale du
directeur général de Tasiast et des principaux chefs d'équipe et suivra les conseils
pratiques du vice-président régional des ressources humaines.  
 
Principales
tâches et responsabilités

 
Développer et appliquer
des pratiques et des stratégies d'entreprise pour les opérations du domaine
de responsabilité s'alignant sur la stratégie globale de l'organisation: 
- Superviser la mise en œuvre des ressources
humaines et l'application de processus, stratégies, systèmes et pratiques de
gestion
- Agir en tant qu'agent
de changement et promoteur de projets dans le cadre d'initiatives
clés  appliquer les valeurs organisationnelles, définir la
tendance culturelle et mettre l'accent sur les objectifs commerciaux 
Intégrer et
regrouper  les services de
formation au sein du département des ressources humaines afin de le
hisser au rang de service de gestion du développement et des talents.  

Encadrer et guider la
délivrance de la stratégie de recrutement nationale visant à permettre à
l'organisation de répondre à ses besoins d'embauche actuels et futurs en
Mauritanie via:
- L'analyse des
besoins en matière de recrutement sur la base du plan de consolidation
de la main d'œuvre et l'actualisation dudit plan par rapport à tout
changement potentiel
- Le
développement d'une stratégie de recherche et de sélection rigoureuse,
transparente, culturellement adaptée mais axée sur l'activité, visant à
attirer et à sélectionner des ressources humaines de toutes les sources
possibles
L'identification
des meilleures stratégies de recherche : base de données interne,
sources internes, recrutement externe par la presse, la radio, Internet,
des agences ou des prises de contact directes  

Superviser
et diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies et des plans
d'action nécessaires à la gestion efficace de la réserve des talents
nationaux de Tasiast: 
- Fournir des
orientations dans le cadre des processus suivants : planification
de la succession  plans de développement pour les successeurs et
les grands potentiels nationaux et plan de mauritanisation comprenant
les activités de recrutement afférentes audit plan 
Veiller à ce
que les obligations légales et sociales ainsi que les engagements soient
respectés dans le cadre de la mauritanisation des fonctions et des
activités de développement destinées aux successeurs des rôles clés  

 
Gérer et diriger directement
l'équipe responsable de la conception et du développement d'un processus de
formation discipliné pour les fonctions afférentes à la mine, à
l'exploitation de l'usine, à la maintenance et à l'administration de
l'exploitation actuelle de Tasiast ainsi que de son projet d'expansion, et ce
afin de répondre aux besoins croissants en formation ainsi qu'aux exigences
en matière de lancement et d'exploitation des nouvelles installations: 
- Veiller à ce que les besoins en formation de la gestion des
opérations soient dûment supervisés et couverts à l'aide de solutions
formatives appropriées, culturellement adaptées et en phase avec les
exigences afférentes au lancement et à l'exploitation sûre et efficace
des installations 
Être responsable d'un
budget de formation de plus de 25 millions USD 
Collaborer avec les sociétés IAGC afin de permettre
la transition de professionnels nationaux spécialisés entre les secteurs
de la construction et de l'exploitation 
Superviser la construction et la gestion du centre
de formation de Tasiast situé sur le site même de Tasiast 
Gérer les collaborations avec les fournisseurs de
formation (locaux et internationaux) ainsi qu'avec le département
mauritanien de l'éducation et les institutions académiques nationales et
étrangères  
 
Diriger
un groupe de RH, de chefs de services et de professionnels et superviser les
membres du personnel de tout entrepreneur tiers: 
- Renforcer les capacités de
l'équipe et promouvoir la capacité de l'organisation à générer une stratégie
financière et opérationnelle adéquate  embaucher en parfaite
connaissance de cause, utiliser au mieux les talents du groupe et prendre des
mesures correctives le cas échéant
- Contribuer à
la mise en place d'un service intégral homogène des ressources humaines
répondant aux besoins quotidiens des opérations  
 
Formation: Master en
gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie
ou tout autre domaine d'expertise assimilé  formation spécialisée
complémentaire et accréditations de prestations de services en ressources
humaines souhaitées
Expérience professionnelle: 
- 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dans
un domaine assimilé
- Expérience au sein d'une société de premier rang
du secteur des ressources naturelles  grandes aptitudes et expérience
avérée dans diverses facettes des ressources humaines et, notamment, dans le
domaine de la transformation de la gestion des ressources humaines
- Expérience en matière de conception, de
planification et de mise en œuvre de politiques, procédures et systèmes de ressources
humaines pour de grandes organisations opérant sur des sites internationaux
- Expérience professionnelle dans la formation et le
développement des ressources humaines accompagnée de notions en matière de
stratégie de développement des talents, de leadership, de formation en
matière de gestion et de formation technique
- Expérience
acquise sur la base de plusieurs missions internationales menées dans des
Pays développés et en voie de développement en général ( notamment dans un
Pays africain francophone ) 
- Aptitude avérée à gagner la confiance et la
crédibilité de la haute direction
- Expérience au sein d'un important site retiré et capacité
à préparer les ressources humaines en fonction de l'évolution escomptée des
différentes phases d'un projet (atout)
- Excellentes aptitudes directives, techniques,
administratives, organisationnelles et de gestion de projet
- Excellentes aptitudes orales, écrites, analytiques
et persuasives  capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux
du personnel et de la direction
- Capacité à former, diriger et orienter une équipe
hétérogène et multiculturelle
- Capacité à travailler efficacement au sein d'un
environnement multilingue et multiculturel
- Capacité à travailler sous pression au sein d'une équipe
de direction internationale dynamique
- Esprit d'équipe
- Bonne maîtrise de l'anglais et du français
indispensable  connaissances de la langue arabe souhaitée mais pas
obligatoire
- Bonne
connaissance de l'industrie minière
Responsabilités: 
- Responsable du rendement et des résultats affichés
par une équipe pour un domaine/discipline donné
- Responsable de l'élaboration d'un manuel formel de
procédures et de stratégies en matière de RH  de la formation d'une
équipe de RH sur des procédures et des stratégies  et du respect de
l'ensemble des exigences
Connaissances: 
- Application des connaissances nécessaires pour
qu'une équipe puisse contribuer à l'atteinte des objectifs d'un
domaine/discipline donné
- Profonde connaissance des concepts, théories
et  principes de la discipline
d'expertise et connaissances générales des autres disciplines
Leadership: 
- Gestion d'équipes de professionnels et/ou de
cadres et/ou d'équipes de projet
- Orientation pour les employés, collègues et/ou
contacts principaux
- Adaptation et exécution des priorités stratégiques
du département/poste pour le domaine/discipline
- Établissement du budget associé au domaine/à la
discipline en question
- Prévisions des ressources nécessaires
- Travail dans un environnement multiculturel et
multidisciplinaire
Complexité: 
- Identification et résolution de problèmes
techniques et stratégiques opérationnels
- Prise de décisions en matière de rendement et
d'approvisionnement sur la base des plans d'exploitation du département qui
supposeront un impact sur les projets, services et/ou technologies
- Possibilité d'établir des lignes directrices
pouvant affecter d'autres domaines/disciplines
- Possibilité de recevoir des conseils du
responsable d'exploitation


#LI-KZ1


Date de suppression">13-Sep-2014

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