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| Titre du poste">Gestion des talents, du développement et des services | |
| IdDemandeAuto">5936BR | |
| Fonctions du poste">Ressources humaines | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Mission
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines de Tasiast et en collaboration avec l'équipe des cadres supérieurs du site, le titulaire de ce poste dirigera une équipe chargée de répondre aux besoins en ressources humaines des opérations afin de respecter les délais établis en matière de planification des effectifs, le nombre de membres du personnel requis ainsi que leur préparation, et ce pour que Tasiast soit en mesure d'atteindre les objectifs visés en termes de prévisions de sa production dans les limites du budget établi. Il devra de plus diriger l'élaboration et le développement à court comme à long terme des programmes de gestion des talents, y compris en matière de recrutement, de formation et de développement de nouveaux talents, de plan de succession, ainsi que de stratégie de mauritanisation exigée par la législation en vigueur, tout en veillant à assurer leur alignement sur la stratégie globale de l'organisation et leur contribution à l'amélioration continue de l'activité. Le titulaire de ce poste informera le directeur des ressources humaines de Tasiast, travaillera sous la supervision générale du directeur général de Tasiast et des principaux chefs d'équipe et suivra les conseils pratiques du vice-président régional des ressources humaines. Principales tâches et responsabilités Développer et appliquer des pratiques et des stratégies d'entreprise pour les opérations du domaine de responsabilité s'alignant sur la stratégie globale de l'organisation: - Superviser la mise en œuvre des ressources humaines et l'application de processus, stratégies, systèmes et pratiques de gestion - Agir en tant qu'agent de changement et promoteur de projets dans le cadre d'initiatives clés appliquer les valeurs organisationnelles, définir la tendance culturelle et mettre l'accent sur les objectifs commerciaux - Intégrer et regrouper les services de formation au sein du département des ressources humaines afin de le hisser au rang de service de gestion du développement et des talents. Encadrer et guider la délivrance de la stratégie de recrutement nationale visant à permettre à l'organisation de répondre à ses besoins d'embauche actuels et futurs en Mauritanie via: - L'analyse des besoins en matière de recrutement sur la base du plan de consolidation de la main d'œuvre et l'actualisation dudit plan par rapport à tout changement potentiel - Le développement d'une stratégie de recherche et de sélection rigoureuse, transparente, culturellement adaptée mais axée sur l'activité, visant à attirer et à sélectionner des ressources humaines de toutes les sources possibles - L'identification des meilleures stratégies de recherche : base de données interne, sources internes, recrutement externe par la presse, la radio, Internet, des agences ou des prises de contact directes Superviser et diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies et des plans d'action nécessaires à la gestion efficace de la réserve des talents nationaux de Tasiast: - Fournir des orientations dans le cadre des processus suivants : planification de la succession plans de développement pour les successeurs et les grands potentiels nationaux et plan de mauritanisation comprenant les activités de recrutement afférentes audit plan - Veiller à ce que les obligations légales et sociales ainsi que les engagements soient respectés dans le cadre de la mauritanisation des fonctions et des activités de développement destinées aux successeurs des rôles clés Gérer et diriger directement l'équipe responsable de la conception et du développement d'un processus de formation discipliné pour les fonctions afférentes à la mine, à l'exploitation de l'usine, à la maintenance et à l'administration de l'exploitation actuelle de Tasiast ainsi que de son projet d'expansion, et ce afin de répondre aux besoins croissants en formation ainsi qu'aux exigences en matière de lancement et d'exploitation des nouvelles installations: - Veiller à ce que les besoins en formation de la gestion des opérations soient dûment supervisés et couverts à l'aide de solutions formatives appropriées, culturellement adaptées et en phase avec les exigences afférentes au lancement et à l'exploitation sûre et efficace des installations - Être responsable d'un budget de formation de plus de 25 millions USD - Collaborer avec les sociétés IAGC afin de permettre la transition de professionnels nationaux spécialisés entre les secteurs de la construction et de l'exploitation - Superviser la construction et la gestion du centre de formation de Tasiast situé sur le site même de Tasiast - Gérer les collaborations avec les fournisseurs de formation (locaux et internationaux) ainsi qu'avec le département mauritanien de l'éducation et les institutions académiques nationales et étrangères Diriger un groupe de RH, de chefs de services et de professionnels et superviser les membres du personnel de tout entrepreneur tiers: - Renforcer les capacités de l'équipe et promouvoir la capacité de l'organisation à générer une stratégie financière et opérationnelle adéquate embaucher en parfaite connaissance de cause, utiliser au mieux les talents du groupe et prendre des mesures correctives le cas échéant - Contribuer à la mise en place d'un service intégral homogène des ressources humaines répondant aux besoins quotidiens des opérations |
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| Formation: Master en
gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou tout autre domaine d'expertise assimilé formation spécialisée complémentaire et accréditations de prestations de services en ressources humaines souhaitées Expérience professionnelle: - 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé - Expérience au sein d'une société de premier rang du secteur des ressources naturelles grandes aptitudes et expérience avérée dans diverses facettes des ressources humaines et, notamment, dans le domaine de la transformation de la gestion des ressources humaines - Expérience en matière de conception, de planification et de mise en œuvre de politiques, procédures et systèmes de ressources humaines pour de grandes organisations opérant sur des sites internationaux - Expérience professionnelle dans la formation et le développement des ressources humaines accompagnée de notions en matière de stratégie de développement des talents, de leadership, de formation en matière de gestion et de formation technique - Expérience acquise sur la base de plusieurs missions internationales menées dans des Pays développés et en voie de développement en général ( notamment dans un Pays africain francophone ) - Aptitude avérée à gagner la confiance et la crédibilité de la haute direction - Expérience au sein d'un important site retiré et capacité à préparer les ressources humaines en fonction de l'évolution escomptée des différentes phases d'un projet (atout) - Excellentes aptitudes directives, techniques, administratives, organisationnelles et de gestion de projet - Excellentes aptitudes orales, écrites, analytiques et persuasives capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel et de la direction - Capacité à former, diriger et orienter une équipe hétérogène et multiculturelle - Capacité à travailler efficacement au sein d'un environnement multilingue et multiculturel - Capacité à travailler sous pression au sein d'une équipe de direction internationale dynamique - Esprit d'équipe - Bonne maîtrise de l'anglais et du français indispensable connaissances de la langue arabe souhaitée mais pas obligatoire - Bonne connaissance de l'industrie minière Responsabilités: - Responsable du rendement et des résultats affichés par une équipe pour un domaine/discipline donné - Responsable de l'élaboration d'un manuel formel de procédures et de stratégies en matière de RH de la formation d'une équipe de RH sur des procédures et des stratégies et du respect de l'ensemble des exigences Connaissances: - Application des connaissances nécessaires pour qu'une équipe puisse contribuer à l'atteinte des objectifs d'un domaine/discipline donné - Profonde connaissance des concepts, théories et principes de la discipline d'expertise et connaissances générales des autres disciplines Leadership: - Gestion d'équipes de professionnels et/ou de cadres et/ou d'équipes de projet - Orientation pour les employés, collègues et/ou contacts principaux - Adaptation et exécution des priorités stratégiques du département/poste pour le domaine/discipline - Établissement du budget associé au domaine/à la discipline en question - Prévisions des ressources nécessaires - Travail dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire Complexité: - Identification et résolution de problèmes techniques et stratégiques opérationnels - Prise de décisions en matière de rendement et d'approvisionnement sur la base des plans d'exploitation du département qui supposeront un impact sur les projets, services et/ou technologies - Possibilité d'établir des lignes directrices pouvant affecter d'autres domaines/disciplines - Possibilité de recevoir des conseils du responsable d'exploitation #LI-KZ1 |
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| Date de suppression">13-Sep-2014 |
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Gestion des talents, du développement et des services (Nouakchott, Mauritanie)
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